怎么样举报公司有违法行为

在发现公司有违法行为时，个人可以通过多种渠道进行举报：

1.可以直接向工商行政管理部门投递举报信，或者在其官方网站上选择匿名举报，这种方法可以保护举报人的隐私。

2.查处部门也设有公开的举报电话、信箱及邮件地址，便于接收并处置有关举报。

3.劳动行政部门也是举报公司违法行为的一个要紧途径，举报人可以提交企业的违法材料，由劳动行政部门依法进行调查处置。

4.依据《中国劳动法》的有关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，除去举报外，还可以通过调解、仲裁、诉讼等渠道解决。

5.在举报过程中，为了确保举报的顺利进行，举报人应注意保留有关证据，如举报信、邮件记录、违法材料等。

公司什么行为是违法？

找法网提醒，公司容易见到的违法行为多种多样，包含但不限于以下几种：

1.请假扣除超越职员本日薪资的行为，这违反了劳动者权益。

2.旷工一天罚三天的做法，同样侵有职员的合法权益。

3.孕期女职工产检时扣发薪资，这不符合劳动法的规定。

4.营业额未达标便扣发薪资，缺少合理依据。

5.导致公司损失便扣全部薪资，这种做法总是超出合理范围。

6.辞职当天不算薪资且不给开辞职证明，侵有职员的辞职权益。

7.入职一天便不算薪资，这同样违反了劳动法的规定。

8.开除职员时不给赔偿金，除非符合法定情形不然构成违法。

9.强制加班却不支付加班费，紧急侵害了职员的休息权和劳动报酬权。

10.对于正式职员不给予应有些赔偿金，如解除劳动合同时未按规定支付经济补偿等。

这类行为均违反了国家法律法规和劳动合同的约定，是公司违法行为。

公司被举报对辞职职员影响？

当公司被举报存在违法行为时，对已经辞职的职员一般不会产生直接影响。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者离职仅需提前一个月以书面形式公告用人单位即可解除劳动关系。

因此，辞职职员与公司之间的劳动关系已经终止，企业的违法行为与辞职职员个人无直接关联。

2.假如辞职职员在公司任职期间参与了企业的违法行为或存在其他与举报事情有关的问题，则或许会遭到肯定的影响。但这样的情况较为特殊且需具体状况具体剖析。

总体而言，对于已经辞职且未参与违法行为的职员而言，公司被举报并不会对其产生负面影响。同时，辞职职员在辞职过程中应注意保留有关证据并依法维护自己权益。