1、老板拖欠薪资能否报警处置

老板拖欠薪资，劳动者是可以报警的，但多数状况下报警并没实质用途。

1.报警主如果为了维护社会治安秩序，而老板拖欠薪资是劳动争议范畴，一般应当先通过劳动监察或劳动仲裁等专门渠道解决。

2.只有当劳动行政主管部门介入后，老板仍然拒不支付劳动报酬，构成拒不支付劳动报酬罪时，报警才会有用，由于此时已涉及刑事责任。

因此，面对老板拖欠薪资的状况，劳动者应第一选择向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、老板拖欠薪资应怎么样处置

法律快车提醒你，当老板拖欠薪资时，劳动者有多种处置方法可供选择：

1.协商解决：第一可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能同意的解决方法。虽然这种方法未必能成功，但它是解决纠纷最快捷、本钱最低的方法。

2.向劳动行政部门举报：假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报老板的拖欠薪资行为。劳动行政部门会对此进行调查，并采取相应的行政手段。

3.申请劳动仲裁：劳动者还可以直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相应的劳动仲裁申请书和证据材料。

4.提起诉讼：假如对仲裁结果不认可，劳动者还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持我们的倡导。

3、劳动法对老板拖欠薪资规定

《中国劳动法》对老板拖欠薪资的行为有明确的规定和处罚手段：

1.支付薪资的责任：用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务。

2.最低薪资保障：国家实行最低薪资保障规范，用人单位支付劳动者的薪资不能低于当地最低薪资标准。这是对劳动者基本生活需要的保障。

3.法律责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这是对用人单位拖欠薪资行为的法律制裁。